인성면접 임원면접 예상 질문 및 답변 요령

인사 실무자로 면접 프로세스를 진행하고 면접관으로서 직접 면접을 진행하면서 느낀 경험을 바탕으로 인성면접(임원면접) 준비 사항에 대해 공유하고자 한다.

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1. 면접관 구성

인성면접의 면접관은 주로 임원급이며 1차 실무면접(직무면접) 합격자 대상으로 실시되는 2차 최종 면접이다. 일부 회사의 경우 3차 CEO 면접까지 있는 경우도 있다. 보통 면접관 구성은 본부장, 사업부장, 공장장, 연구소장 등 현업 조직장과 간사인 인사담당 임원으로 구성이 된다. 임원급이 되면 경력이 20년 이상이고 수많은 면접 경험을 가지고 있다고 보면 된다. 사람을 보는 내공이 상당하다는 점을 염두에 두고 면접에 임해야 한다. 합격자 선발은 대부분 현업 조직장이 결정하지만 회사의 인사 철학이나 규정에 어긋나는 경우 인사담당 임원이 조정하기도 한다. 현업 조직장은 일 잘하면서 오래 근무할 수 있는 인재를 선호하고 인사담당 임원은 성장가능성이 높은 인재(스펙이 좋은 인재)를 선호한다. 

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2. 인성면접(임원면접) 예상 질문

인성면접에 나오는 질문은 주로 지원자의 가치관, 태도, 입사 후 포부 등이지만 면접관에 따라서는 직무수행 역량이나 조직 적응력에 대한 질문도 나올 수 있다. 인성면접에 주로 나오는 질문은 다음과 같다.

• 지원 동기를 포함하여 1분 자기소개를 해보세요.
• 본인의 장단점에 대해 설명해 보세요.
• 입사 후 포부는 무엇인가요?
• 본인의 직업관에 대해 설명해 보세요.
• 최근에 읽은 책은 무엇인가요?
• 가장 존경하는 인물은 누구인가요?
• 조직 관리 경험이 있나요?
• 취미는 무엇인가요?
• 스트레스 해소는 어떻게 하시나요?
• 상사가 부당한 지시를 한다면 어떻게 대처할지 설명해 보세요.
• 별명이 있습니까? 그 별명을 가지게 된 이유는 무엇인가요?
• 인생의 멘토가 있습니까? 있다면 누구이고, 그 이유는?
• 자신이 생각하는 좋은 직장이란 어떤 직장이라고 생각하나요?
• 기업의 사회적인 책임이 무엇이라고 생각하나요?
• 오늘 자 신문기사 중 가장 인상에 남는 것은?
• 본인을 색깔에 비유한다면 무슨 색이라고 할 수 있죠?
• 본인을 한 단어로 표현한다면?
• 본인의 학점에 만족하시나요?
• 실패한 경험에 대해 말씀해 보세요.
• 지금까지 살면서 가장 보람이 있었던 일에 대해 말씀해 보세요.
• 업무상 상사의 부정을 알게 된다면 어떻게 대처하실 건가요?
• 본인의 가치관과 회사의 이익이 서로 충돌한다면 어떻게 하겠나요?
• 공장에서도 근무할 수 있겠습니까?
• 밤을 새워 본 적이 있는지, 있다면 무슨 일 때문이었나요?
• 살아오면서 가장 기뻤던 일과 슬펐던 일은 무엇이었나요?
• 경제성장과 사회복지 중 무엇이 우선되어야 한다고 생각하나요?
• 본인을 합격 시켜야 할 이유에 대해 설명해 보세요. 
• 생활신조나 좌우명이 있다면 말씀해 보세요.
• 마지막으로 하고 싶은 말은?

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3. 인성면접(임원면접) 답변 요령

면접관이 임원이라고 너무 어려워할 필요는 없다. 인성면접의 질문은 면접관 성향에 따라 예측하기 어렵기 때문에 사전에 준비하기 어려운 면도 있으나 인성 관련 질문이기 때문에 실무면접 보다 답변하기 쉬울 수도 있다.

• 입사지원서와 자기소개서 작성 내용을 다시 한번 숙지하고 답변 과정에서 일관성을 유지할 수 있도록 해야 한다.
• 회사의 비전과 인재상을 숙지하고 이 회사에 본인이 적합한 인재라고 어필할 수 있도록 한다.
• 표정, 면접 자세, 목소리 등을 신경 써서 답변하는 연습을 충분히 한다. 목소리가 너무 작아도 너무 커도 문제가 된다.
• 외워서 답변하는 것처럼 보이지 않도록 답변 속도를 천천히 대화하는 형식으로 연습한다.
• 면접관의 질문 요지를 명확하게 파악한 후 답변하도록 한다. 질문 내용이 이해가 되지 않으면 정중하게 다시 말씀해달라고 요청하도록 한다. 질문 내용을 모르고 동문서답하는 것이 더 문제가 될 수 있다.
• 답변이 생각나지 않는 경우 우물쭈물하지 말고 생각할 시간을 달라고 정중하게 요청하고 생각을 정리하도록 한다.
• 답변은 너무 장황하게 하지 말고 요점 중심으로 간단 명료하게 한다.
• 면접관 질문에 대한 답변은 단답형으로 하지 말고 답변에 대한 근거를 제시해야 한다. 과거 사례에 대한 내용이 나오면 해당 사례에서 얻은 경험, 배운 점이 무엇인지를 포함해서 답변하도록 한다.
• 개인과 회사의 업무 수행 관련 답변은 본인의 가치관과 다르더라도 회사 업무에 우선순위를 두는 방향으로 준비하도록 한다.
• 일부 과장은 있더라도 없는 사실을 억지로 꾸며서 답변하지 않도록 한다. 임원들은 면접 경험이 많기 때문에 지원자의 말만 듣고도 사실 여부를 알 수 있다. 솔직한 나의 모습을 보여주는 것이 더 나을 수도 있다.
• 면접 답변에 대한 구체적인 방법은 본 블로그에 포스팅된 면접 예상 질문 및 답변 요령 1~5편을 참고하기 바란다.  

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이상 인성면접에 대해 정리해 보았다. 인성면접(임원면접)은 최종 합격 여부를 결정하는 중요한 자리이다. 충분한 연습을 하고 자신감 있게 임하면 어떤 면접이든 합격할 수 있다고 본다. 절대 긴장할 필요 없다.